Avantages de passer par un expert RH pour le recrutement?

Bonjour,

Après une réflexion de plusieurs mois, j'aimerais recruter une secrétaire commerciale et administrative à temps plein. Je continuerais tout de même à conserver les services de la secrétaire qui vient actuellement toutes les fins de mois. Mais, elle serait davantage présente en soutien de celle que je compte engager. Mais, concernant la procédure de recrutement à mettre en place, j'ai une hésitation. Je comptais, effectivement, le faire moi-même. Mais, des personnes de mon entourage me disent que c'est plus simple de passer par un expert RH et que cela me déchargera encore de cette tâche, vu mon emploi du temps qui est déjà surchargé. Sur ce point-là, ils n'ont pas tord. Mais, est-ce qu'il y a quand même d'autres avantages à passer par un spécialiste en la matière?

Merci à vous pour votre aide.

Bonjour,

Je comprends que vous soyez un peu dubitatif et que vous vous posiez des questions quant à la valeur ajoutée de faire appel à un consultant en ressources humaines pour réaliser un recrutement dans votre entreprise. Cependant, en discutant l'autre jour avec le patron de la société pour laquelle je travaille, il m'a confirmé que cela apportait une réelle plus-value. En effet, il m'a dit qu'auparavant, il faisait le recrutement lui-même. Il avait alors peu de candidatures qui correspondaient vraiment au poste offert. Lorsque c'était quand même le cas, et qu'il engageait alors la personne, il lui est arrivé plusieurs fois que cette même personne ne reste pas plus d'un mois parce qu'en réalité la fonction ne lui convenait pas. Il a donc changé son fusil d'épaule et il est passé par un spécialiste des ressources-humaines. Depuis, chaque fois qu'il souhaite engager un nouveau collaborateur, la procédure se passe à merveilles et la personne choisie convient parfaitement à l'entreprise et vice-versa. Honnêtement, après ce que mon boss m'a expliqué, je trouve que c'est ce qu'il y a de mieux à faire!

Cordialement,

Aurélien.